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アメリカは契約社会が背景にあるのかハケン事情も日本と違うそうです。
登録者に男性が多く自分のスキルをより生かせる職場を求めて
ハケン登録している方が多いのだそうです。
ヨーロッパの一部の国では正社員より時給ベースで同等かそれ以上の
給与を払いなさいと法律で決められているそうです。
これはハケン社員には賞与、退職金が無いことが背景にあるようです。
登録者に男性が多く自分のスキルをより生かせる職場を求めて
ハケン登録している方が多いのだそうです。
ヨーロッパの一部の国では正社員より時給ベースで同等かそれ以上の
給与を払いなさいと法律で決められているそうです。
これはハケン社員には賞与、退職金が無いことが背景にあるようです。
日本はというとルーチンワーク的な職場へのハケンが多くを占め、
ハケンさんに多くを求めない職場が多いように感じます。
これは日本人独特の保守的な
-よそ者には深入りしない、させない-風潮が根強くあるのではないかと思います。
ただ、実際に働くハケンさん側というと、依存体質が強い方も多く、
そのような方は過去にたいした経験も持たずいわゆるスキル不足で
「何かいい仕事ないかなー」とハケン登録をしているのではないでしょうか?
ハケンで威力を発揮するのは【経験とコミュニケーション能力】です。
間違っても【実務経験の無い資格】ではありません。
では、経験のない方たちはどのようにすればよいかというと、
最初は望んだ職種では無いかもしれませんが、現在の自身が持っている
スキルを最大限生かして働ける職場で期限を切って働くことで
スキルアップに繋げ、目標とする職場を目指すという方法もあります。
あとは、コミュニケーション能力です。内勤であろうと外勤であろうと必ず
コミュニケーションを取る場面は出てきます。
目を見て会話が出来ない、自己主張が強すぎる方は企業側が敬遠する
傾向があります。逆にそれほど経験の無い方でも
コミュニケーション能力が高ければより良い職場に就ける可能性は大きくなります。
ハケンさんに多くを求めない職場が多いように感じます。
これは日本人独特の保守的な
-よそ者には深入りしない、させない-風潮が根強くあるのではないかと思います。
ただ、実際に働くハケンさん側というと、依存体質が強い方も多く、
そのような方は過去にたいした経験も持たずいわゆるスキル不足で
「何かいい仕事ないかなー」とハケン登録をしているのではないでしょうか?
ハケンで威力を発揮するのは【経験とコミュニケーション能力】です。
間違っても【実務経験の無い資格】ではありません。
では、経験のない方たちはどのようにすればよいかというと、
最初は望んだ職種では無いかもしれませんが、現在の自身が持っている
スキルを最大限生かして働ける職場で期限を切って働くことで
スキルアップに繋げ、目標とする職場を目指すという方法もあります。
あとは、コミュニケーション能力です。内勤であろうと外勤であろうと必ず
コミュニケーションを取る場面は出てきます。
目を見て会話が出来ない、自己主張が強すぎる方は企業側が敬遠する
傾向があります。逆にそれほど経験の無い方でも
コミュニケーション能力が高ければより良い職場に就ける可能性は大きくなります。
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